В современном законодательстве предусмотрены практически все аспекты взаимоотношений работника и работодателя. И если по внимательнее почитать все законы, регламентирующие эти отношения, то можно проследить некую закономерность в большей защищённости прав работника, чем работодателя. В трудовом законодательстве чётко определены практически все вопросы трудовых отношений. А в свете последнего заявления министра Труда и социальной защиты г-жи Корагузовой С., о том, что пора работодателя призвать к ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений, то это звучит ещё более убедительно. Это в принципе хорошо. Вы устраиваетесь на работу с уверенностью, что Ваши интересы защищены. Конечно, если устраиваетесь официально, с заключением трудового договора, в котором грамотно соблюдены все острые моменты Ваших взаимоотношений.
Однако всё равно у работника присутствует мнение, что с ним могут поступить плохо. Цель данной статьи - рассмотреть риски работодателя частной компании, при найме на работу сотрудников.
Не секрет, что каждая сторона преследует свои цели. Работодатель – получить грамотного специалиста, а работник – хорошую зарплату. Вот здесь и сталкиваются интересы двух сторон. При общении с друзьями, знакомыми мне часто приходилось слышать, - как не прав был, по их мнению, шеф!
Первое заблуждение – это, по мнению сотрудника, недостаточное материальное поощрение. И здесь многие сетуют на то, что, дескать, - «я много отдал сил, знаний, проявил грамотность, а начальство не оценило»! Соглашусь – приятно регулярно получать хорошую зарплату! Но, согласитесь, большинству работников наплевать на проблемы фирмы, компании – лишь бы зарплата была вовремя. И здесь всё зависит от сплочённости коллектива и умения руководства сохранить кадры в период проблем. Особенно это сказывается при сезонном режиме работы.
Вот пример из практики. Знакомая девушка при встрече рассказала, что ушла из турагенства, потому что летом фирма смогла неплохо заработать на Иссык-Куле, но руководство ограничилось только премиальными.
А с чего ради, владелец фирмы должен был делиться с простым сотрудником?! Ведь она не тратилась на рекламу, ездила на Иссык-Куль не за свой счёт – всё оплачивала фирма, по командировочным. Но когда наступила зима, и клиентов стало мало, она всё равно получала зарплату. Не забудьте расходы на содержание офиса, оплату налогов в межсезонье… Вот куда пошло накопление. Да и ответственность юридического лица куда больше ответственности работника, который отвечает только за свою работу. А представьте ситуацию с возможным возвратом денег клиентам. Не из своего же кармана эта девушка будет возвращать! Любят ещё у нас считать чужие деньги! Пора понять, что Вас берут не в долю, а нанимают за зарплату! Поверьте, умный руководитель всегда отметит и оценит Ваши усилия, если Вы ценный кадр. И у Вас всегда будет взаимопонимание, если Вы не будете заглядывать в его карман!
Теперь рассмотрим ситуацию при устройстве на работу. Один из самым часто задаваемых вопросов - какая будет зарплата. Даже при хорошем послужном списке, риск работодателя - первая зарплата нового сотрудника. А если он на испытательном сроке, то по трудовому законодательству ему так же нужно оплатить этот срок, заплатить за испытуемого налоги, даже если он и не прошёл испытание. Другое дело – когда работодатель хитрит и под всяким предлогом не заключает договор с новичком, а затем ещё и увольняет без компенсации! Вы должны знать свои права и обязанности!
Полезный совет потенциальным соискателям работы: вопрос о зарплате оставьте напоследок. В начале поговорите об условиях и объёме работы. Расскажите о Ваших способах зарабатывания денег. Ведь для Вас новая компания – источник хорошей зарплаты, а для руководителя – Вы новый, или дополнительный источник его доходов. Он ищет в Вас потенциал, результат которого, - сколько конкретно денег Вы можете привести в его фирму. Тем более, если фирма коммерческая. От каждого сотрудника шеф ждёт динамичное продвижение его продукта. И результат такого продвижения – доход компании. А отсюда - и Ваша зарплата! Поэтому, если Вы сумеете заинтересовать его своими методами увеличения дохода – Вас сразу же возьмут. А если интересуетесь только зарплатой и не можете убедить шефа, каким образом его обогатите, то ваши шансы в трудоустройстве невелики. И если Вы склонны работать только ради своей зарплаты, если Вы убыточны для компании, то рано или поздно это станет очевидным и от Вас постараются избавиться. Повторяю мысль, в которой нужно понять одну простую вещь: любое производство, любая деятельность продвигается конкретными работниками, благодаря которым компания имеет определённый доход. С него и оплачиваются расходы по расходным статьям, в том числе и зарплата этих работников.
Вот опять пример из жизни. При очередном собеседовании с соискателем на его вопрос о зарплате, был задан встречный вопрос: «А какую зарплату Вы хотите получать?»
Хорошую, естественно! – последовал ответ.
- Хорошо! Тогда вы должны приносить на фирму такой доход, чтобы хватило на Вашу «хорошую» зарплату, плюс затраты на ваше содержание на рабочем месте - т.е. обеспечение оргтехникой расходуемыми материалами, налоги.
- Хорошо бы ещё, чтобы и фирме оставалось… Иначе - смысл вас держать? Вас же нанимают не для того, чтобы просто платить вам зарплату!
На следующий день претендента не было…
Знайте себе цену! Но оценивайте себя объективно.
Так что, если Вы собрались получать хорошую зарплату, то Вам придётся хорошо потрудиться. Конечно, если Вы не найдёте такого места, где деньги делаются легко.
А вот тут – второе заблуждение! О лёгкости денег. Лёгкие заработки бывают только в результате обмана, мошенничества, - неважно кого Вы обманули – государство, частную компанию, или физическое лицо. Часто работник, пользуясь, как сейчас говорят, «крышей» фирмы работает на себя. Соблазн заработать сверх зарплаты понятен и не чужд всех обычных пороков человечества! Естественно это не путь к решению проблем взаимоотношений работника и работодателя. Рано или поздно обман обнаружится, т.к. всё тайное становится явным. Даже когда Вы уволитесь, успев, урвать для себя – это будет только свидетельствовать о временности Вашей работы. Как показывает опыт, постоянные работники не опускаются до этого, поэтому дольше держатся на одном месте. А один мой знакомый сказал так: «Если я чувствую, что мои работники меня обманывают – я им просто урезаю зарплату!» Согласитесь, жить одним днём, унижать себя таким образом, чтобы потом выпрашивать зарплату и нарваться на неприятный разговор – это не лучшая работа!
Однако такой способ наказания подчинённых неприемлем для «правильных» фирм. Чтобы наказать зарплатой, нужно иметь все доказательства нечистоплотности работника. Работодателю зачастую некогда разбираться с этим – нужно дальше зарабатывать – чем и пользуются некоторые подчинённые. А зарплата должна быть выплачена по закону вся и вовремя. Вот в чём защищённость работников. Хотя, конечно, можно найти законные способы удержания, опять же всё это нужно доказывать, а это, как правило - скандал.
Так в чём же защищённость работодателя от нечистоплотности работника? Да, в общем-то, ни в чём! Одна ответственность перед ним. Работодатель должен вовремя и в полном объёме платить работнику зарплату, должен отчислять за него налоги в бюджет, в пенсионный фонд, выплачивать больничные по болезни, должен следить за выполнение правил техники безопасности… И ещё много чего должен!
А что же должен работник? Что значит - как пишут в трудовых договорах, - «действовать в качестве порядочного делового человека, честно и добросовестно выполнять свои служебные обязанности», не говоря уже про дисциплину и распорядок на рабочем месте? На деле порядочность, добросовестность проявляется больше к себе.
Итак, подведя черту, можно сказать, что прежде винить начальника – может покопаться в себе?!
Удачи Вам , на новом месте!
Автор статьи: Кораблёв Сергей
Компания INDRA-TOUR Особенности развития внутреннего туризма в Алматинской области
|
Статьи компании INDRA-TOUR
комментарии (0)
